Einbeziehung optimiert Arbeitsprozesse und stärkt Motivation
Mitarbeiter-Feedback ist für Hälfte der Chefs wichtig
Einer Erhebung des Online-Job-Portals karriere.at nach legten gerade in Zeiten der Krise mehr Chefs Wert auf die Meinung ihrer Mitarbeiter. "Verfügt eine Führungskraft über einen großen Pool an qualifizierten Mitarbeitern, so kann sie - sofern sie sich dieses Schatzes bewusst ist - daraus großes Potenzial schlagen. Gerade wenn Entscheidungen die Abläufe im eigenen Unternehmen betreffen, sollten Wahrnehmungen und Einwände der Mitarbeiter auf alle Fälle miteinbezogen werden", unterstreicht karriere.at-Co-Geschäftsführer Oliver Sonnleithner auf Nachfrage von pressetext.
Dem Branchenkenner nach haben Angestellte häufig ganz genaue Vorstellungen, wie "Best Practice"-Lösungen in ihren Arbeitsbereichen herbeizuführen sind. Das Befragen von Mitarbeitern kann also - sofern aus diesen auch für Mitarbeiter nachvollziehbare Effekte resultieren - einen positiven Effekt auf die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg haben. Das heißt jedoch nicht, dass die Belegschaft in jede Geschäftsentscheidung einbezogen werden sollte.