Praxis ist wichtiger als Noten
Was Unternehmen von Hochschulabsolventen erwarten
Egal ob als Bachelor, Master oder als promovierter Absolvent: Der Einstieg ins Berufsleben birgt einige Hindernisse. Die Online-Jobbörse Jobware hat mit der Hochschule Koblenz mit 211 HR-Experten deutscher Unternehmen gesprochen und sie danach befragt, wie der ideale Hochschulabsolvent für sie aussieht. Die Ergebnisse sind in der Hochschul-Recruiting-Studie 2014 veröffentlicht worden.
Bachelor im Mittelstand gefragt
Zunächst eine gute Nachricht für alle, denen drei Jahre Studium lang genug sind: Die Akzeptanz des Bachelorabschlusses steigt allmählich: Über drei Viertel der befragten Unternehmen gaben an, 2013 Bachelorabsolventen eingestellt zu haben. Das sind rund sieben Prozentpunkte mehr als vor zwei Jahren. Die besten Chancen haben Bachelor-Absolventen in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit 51 bis 500 Mitarbeitern. 14 Prozent der Unternehmen gab an, 2013 sogar ausschließlich Bachelorabsolventen eingestellt zu haben.
Der Master oder die Promotion lohnen sich jedoch trotzdem. Rund 85 Prozent der Unternehmen gaben an, gezielt nach Absolventen mit diesen Abschlüssen zu suchen.
Die wichtigsten Einstellungskriterien
Die befragten HR-Experten haben genaue Vorstellungen, welche Eigenschaften ein geeigneter Kandidat mitbringen sollte. Hochschulabsolventen ohne praktische Vorkenntnisse haben es laut Jobware-Studie schwer: Fast 80 Prozent der befragten Unternehmen nennen Praktika und Werkstudententätigkeiten als wichtigstes Einstellungskriterium. Für 70 Prozent ist die Ausrichtung des Studiums der wichtigste Aspekt. Mehr als jeder zweite Arbeitgeber erwartet einwandfreie Arbeits- und Praktikumszeugnisse.
Rund 40 Prozent der Personalexperten gibt an, Abschlussnote, Auslandserfahrung sowie Fremdsprachenkenntnisse würden den Marktwert der Hochschulabsolventen steigern. Kaum ins Gewicht fallen dagegen die Abiturnote (vier Prozent) oder die Reputation der Hochschule (7 Prozent).
- In der "Hochschul-Recruiting-Studie 2014" ...
... untersuchte Jobware untersuchte mit der Hochschule Koblenz, ob das steigende Angebot an Hochschulabsolventen auf eine entsprechende Nachfrage der Unternehmen trifft. Der Studie liegen Antworten von 211 HR-Experten zugrunde. - Um als Student seinen Marktwert zu erhöhen, ...
... sollte manPraktika absolviert oder als Werkstudent gearbeitet haben. 80 Prozent der Arbeitgeber erwarten praktische Erfahrungen von Hochschulabsolventen. - Das zweitwichtigste Einstellungskriterium ...
... aus Sicht der Unternehmen sind Arbeits- oder Praktikumszeugnissen. Mehr als jedes zweite Unternehmen achtet auf deren Inhalte. - Mit einer guten Abschlussnote...
... können Hochschulabsolventen bei etwa 40 Prozent der befragten Unternehmen punkten. - Ebenfalls positiv wird den Absolventen Auslandserfahrung angerechnet
Diese Eigenschaft sehen auch etwa 40 Prozent der Unternehmen als geeignet, um den Marktwert eines Hochschulabsolventen zu erhöhen. - Auch Fremdsprachenkenntnisse sind wichtig
Insgesamt 39 Prozent der Unternehmen sehen diese Eigenschaft als wichtig an, um den Marktwert zu erhöhen. - Die Abiturnote spielt dagegen kaum eine Rolle
Nur etwa 4 Prozent der HR-Experten gibt an, dass die Abiturnote den Marktwert des Hochschulabsolventen positiv beeinflusst. - Unrealistische Gehaltsvorstellungen der Hochschulabsolventen ...
... schrecken die Personaler ab. Fast 47 Prozent der befragten HR-Experten geben sie als große Schwäche an. - Wer bei Vorstellungsgesprächen nicht gänzlich versagen möchte, ...
... sollte der Studie zufolge auf selbiges vorbereitet sein. Über 30 Prozent der Unternehmen sehen die mangelnde Vorbereitung als häufigste Schwäche bei Hochschulabsolventen. - Ein unglückliches Erscheinungsbild ...
... hingegen ist nur knapp 15 Prozent der Unternehmen als häufigste Schwäche der Hochschulabsolventen aufgefallen. - Mit welchen Einsteigsgehältern ...
... können Hochschulabsolventen rechnen? Das ist laut Jobware-Studie auch eine Frage des Abschlusses. - Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss ...
... konnten mit einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt von 38.900 Euro rechnen. - ... als Einstiegsgehalt für einen Bachelor ...
... bieten 45 Prozent der befragten Unternehmen an. - ... im Jahr können Bachelor-Absolventen ...
... in jedem dritten der befragten Unternehmen verdienen. Vor zwei Jahren waren noch 41 Prozent der Unternehmen bereit, diese Summe zu zahlen. - ... im Jahr können Bachelor-Absolventen...
... bei 18,7 Prozent der Unternehmen verdienen. - Hochschulabsolventen mit Master-Abschluss ...
... erhielten 2013 ein durchschnittliches Einstiegsgehalt von 41.780 Euro. - ... im Jahr können Master-Absolventen ...
... nur in jedem 10. Unternehmen erwarten. - Promovierten Hochschulabsolventen wurde ...
... von den Unternehmen über alles Unternehmensgrößen hinweg ein durchschnittliches Einstiegsgehalt von über 40.000 Euro geboten. - ... im Jahr für promovierte Einsteiger ...
... geben 27 Prozent der Unternehmen. - Aufgrund der Freizügigkeit innerhalb der EU-Länder ...
... erhielten in den letzten zwei Jahren 44 Prozent der befragten Unternehmen mehr Bewerbungen von Hochschulabsolventen aus dem EU-Ausland, aber nur 21 Prozent von ihnen haben sie auch vermehrt eingestellt. - Das mit Abstand am meisten genannte Einstellungshindernis ...
... sind Sprachbarrieren. 86 Prozent der befragten Unternehmen sehen diese als Hindernisse bei der Einstellung von ausländischen Hochschulabsolventen. - Auf dem zweiten Platz ...
... liegt die Angst der Unternehmen vor einer längeren Einarbeitungszeit. - Mangelnde Marktkenntnisse, kulturelle Unterschiede ...
... sowie eine hohe Fluktuationsgefahr halten jeweils 23 Prozent der befragten Unternehmen davon ab, ausländische Hochschulabsolventen einzustellen. - Lediglich sechs Prozent der befragten HR-Experten ...
... vermuten keine Hürden bei der Rekrutierung ausländischer Absolventen.
Die Fehler der Bewerber
Sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, Informationen über das Unternehmen eingeholt zu haben und eine ungefähre Vorstellung des Gehalts zu haben, diese Punkte sollen Hochschulabsolventen in den Augen der Personaler erfüllen. Die Realität sieht meist anders aus. Laut der Jobware-Studie bemängelt jeder zweite HR-Experte, dass Hochschulabsolventen keine Kenntnisse über das Unternehmen haben, bei dem sie sich vorstellen. Knapp 47 Prozent kritisieren die unrealistischen Gehaltsvorstellungen der Bewerber.
31 Prozent der Befragten bemängeln, dass sich die Kandidaten nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Etwa jedes fünfte Unternehmen hat Erfahrungen mit Hochschulabsolventen gemacht, bei denen es an der sozialen Kompetenz mangelt oder die ihre eigene Vita unglücklich vorgestellt haben.
Informatiker hoch im Kurs
Fast jedes zweite befragte Unternehmen stellte im Jahr 2013 Informatiker ein. Die IT-ler werden nur von den Wirtschaftswissenschaftlern übertroffen, die von fast 60 Prozent der Unternehmen eingestellt wurden. Gleich auf mit den Informatikern werden auch Ingenieure viel gesucht und eingestellt.
Im Vergleich zum Jahr 2011 zeigt sich ein positiver Trend bei der Einstellung von Informatikern. Allerdings haben IT-ler in kleinen Firmen mit bis zu 50 Mitarbeitern schlechtere Chancen als in Großunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern. Mehr als zwei Drittel der Großunternehmen haben 2013 Informatiker eingestellt, aber nur 30 Prozent der kleinen Betriebe.